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Nº Parados 18/09/2021

SEPE
3333915
EPA
3543800

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En estos momentos, se está negociando la oferta de empleo público 2021 del Estado y la primera propuesta del gobierno ha ofrecido 20.000 plazas para las oposiciones.

Oferta de empleo público 2021 del Estado: proponen 20.000 plazas, insuficientes para los sindicatos

En estos momentos, se está negociando la oferta de empleo público 2021 del Estado y la primera propuesta del gobierno ha ofrecido 20.000 plazas para las oposiciones.  


En estos momentos, se está negociando la oferta de empleo público 2021 del Estado y la primera propuesta del gobierno ha ofrecido 20.000 plazas para las oposiciones.

Sin embargo, los responsables de los tres sindicatos mayoritarios en el sector público CSIF, CCOO y UGT tachan la cifra como insuficiente para atender las demandas de la administración general del Estado.

Tras dos reuniones celebradas con los sindicatos la semana pasada y el intercambio y mejora de la propuesta del Gobierno, el Ejecutivo seguirá negociando con los centrales sindicales las cifras definitiva de la convocatoria, que podría ir al Consejo de Ministros del martes 27 de julio.

Para ser más exactos la propuesta de la oferta de empleo público 2021 del Estado, contempla total de 20.697 plazas, de las cuales 11.715 serán de acceso libre y las 8.982 restantes de promoción interna. Es una cifra más baja que la del año pasado en la que se aprobaron 28.000 puestos de empleo público en números redondos.

Por eso los sindicatos tildan la propuesta de insuficiente porque no hace frente a los problemas estructurales de muchos organismos de la administración general del Estado.

Tanto UGT como CCOO destacan que la propuesta del gobierno no logra reducir las pérdidas de plantilla que se ha producido en los últimos años que sitúan en el 22%.

A este respecto, el sindicato CSIF afirma que la oferta de empleo público 2021 del Estado supone un incremento neto de 2.959 plazas que quedarán muy lejos de las 9.120 que se perdieron en 2020.

De hecho, este sindicato denunció que la oferta supone la destrucción de 1.194 plazas de personal administrativo en ámbitos clave como el SEPE o la Seguridad Social, así como de personal laboral.

Los tres principales sindicatos insisten, como lo han hecho en años anteriores, en reclamar la eliminación de la tasa de reposición que se refiere al tanto por ciento de plazas que se pueden cubrir de aquellas que se han perdido en el último año por jubilaciones, fallecimientos o bajas voluntarias.

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