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Nº Parados 17/04/2021

SEPE
4008789
EPA
3719800

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El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público 2020 en la Universidad de Murcia con 185 plazas para docentes, investigadores y personal de administración y servicios.

Oferta de empleo público 2020 en la Universidad de Murcia con 185 plazas

El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público 2020 en la Universidad de Murcia con 185 plazas para docentes, investigadores y personal de administración y servicios.  


El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta de empleo público 2020 en la Universidad de Murcia con 185 plazas para docentes, investigadores y personal de administración y servicios.

La oferta pública de empleo para este año se dividirá en 42 plazas de catedráticos y otras tantas de profesores titulares de universidad.

También se convocarán 60 plazas de profesores contratados doctores de carácter permanente y otras 18 de profesores titulares de universidad reservadas para investigadores que hayan finalizado el programa de becas Ramón y Cajal y tengan el certificado I3.

En cuanto a las plazas de PAS (personal de administración y servicios), cubrirán el total de jubilaciones previstas para este año y se dividen en 2 plazas del grupo A1, 18 del grupo C1 y 2 del grupo C2) y se incorporan tres plazas más (1 del grupo A2 y 2 del grupo C1).

Una vez aprobada la oferta de empleo público 2020 de la Universidad de Murcia (UMU), se tendrán que ir negociando las bases de cada una de las convocatorias y a partir de ahí, se publicará en el diario oficial de Murcia y en el BOE para que se abra el plazo de inscripción.

Como en cualquier otra oferta, la universidad murciana tiene de plazo tres años para la ejecución de cada uno de los procesos de selección y la convocatoria de estas oposiciones. Y para ello, puedes estar pendiente de la web de empleo de la Universidad de Murcia que se llama Convocum.

El Consejo de Gobierno de la universidad ha dado también luz verde al Plan de Formación Corporativa del año 2021 que se organiza en torno a las líneas estratégicas de mejora de las competencias lingüísticas en el puesto de trabajo (formación en lenguas y programas bilingües) y la plena inclusión del alumnado (formación en atención a la diversidad e igualdad).

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