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El Servicio Andaluz de Salud propone la convocatoria de oposiciones para cubrir 5.000 plazas en 2016 y 17

El responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad de CCOO-A, Jesús Cabrera, indicó que el acuerdo refleja un número de plazas por categorías profesionales basado en los criterios del número de jubilaciones que se producen, el de eventuales que existen y el de efectivos totales por categorías, de tal forma que se tienen en cuenta las jubilaciones al 50%, la temporalidad al 30% y la categoría al 20%.

A la espera de que la normativa legal cambie y se elimine la tasa de reposición, Cabrera expuso que también se contempla que en el momento en que se modifique la norma se haga «todo lo posible» por sacar una oferta extraordinaria que tenga en cuenta los índices de temporalidad, y así conseguir consolidar a los más de 12.000 eventuales que existen en el SAS. [Ver cursos sobre Salud]

El 50% de las categorías y plazas saldrían en 2016 y el otro 50% en 2017. También se firmó el compromiso de seguir haciendo convocatorias de forma anual, previo acuerdo de la Mesa Sectorial, según informó UGT, que valora que se establezcan unos parámetros objetivos para sacar un número de plazas determinadas por categorías.

Por su parte, el Sindicato de Enfermería (Satse) aprobó la convocatoria, pero con discrepancias sobre la distribución de las plazas. En concreto, la propuesta de la administración incluye un total de 3.640 plazas de personal sanitario, unas 1.100 de enfermería y el resto para personal de gestión y servicios.

Respecto a la renovación de los eventuales estructurales que finalizan contratos el 31 de enero de 2016, el Ejecutivo andaluz dio marcha atrás. Finalmente, se ofertarán por la Bolsa Única de Empleo siguiendo el siguiente calendario: del 11 al 22 de enero de 2016, oferta de nombramientos eventuales estructurales; el 25-26 de enero de 2016 se llamará para sustituciones que se prevean de larga duración; y el 27, 28 y 29 de enero de 2016 se ofertarán acúmulos de tareas y resto de eventuales.

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