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Nº Parados 22/10/2018

SEPE
3202509
EPA
3490100

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La Obra Social ”la Caixa” ha concedido una ayuda de más de 19.000 euros a  la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Salobreña con el  objetivo de reforzar la inclusión de personas con especiales  dificultades de inserción laboral.

Desarrollan un programa de apoyo psicológico a desempleados en Salobreña (Granada)

La Obra Social ”la Caixa” ha concedido una ayuda de más de 19.000 euros a la Asociación de Comerciantes y Empresarios de Salobreña con el objetivo de reforzar la inclusión de personas con especiales dificultades de inserción laboral.  

Esta es la  tercera vez  Salobreña recibe una subvención de dicha entidad para proyectos de inclusión de las personas desempleadas y que presentan mayores dificultades de acceder al mundo laboral, como pueden ser las mujeres, mayores de 45 años o jóvenes sin estudios.



El proyecto denominado “Lidera 2: Coaching para personas desempleadas” ha sido posible gracias a la unión de entidades públicas y privadas como el Ayuntamiento de Salobreña, la asociación de Comerciantes de Salobreña y la asociación sin ánimo de lucro Habilis, cuyos representantes firmaban esta mañana el convenio de colaboración para su puesta en marcha el próximo mes de enero. [Ver cursos de Auxiliares en distintas especialidades]

El colectivo al que va dirigido este proyecto son personas desempleadas de largar duración, que al menos lleven 1 año sin trabajar y, en especial  mujeres con dificultades de inserción, mayores de 45 años y jóvenes sin estudios

La novedad es que, a través de la Metodología del Coaching, que hasta ahora solo se había puesto en marcha en el mundo empresarial y del deporte, la persona toma una postura más proactiva hacia su situación de desempleo, y se hace protagonista de su cambio.

Por tanto la búsqueda de trabajo no pasa sólo por una orientación laboral en el que a la persona se le indica cómo hacer un buen CV, o hacer una buena entrevista, sino que además se establecen planes de activación en la que se trabaje  aspectos psicológicos como la identificación y eliminación de emociones y creencias autolimitantes que  hace que finalmente la búsqueda de trabajo ni siquiera se inicie y por lo tanto su situación de vulnerabilidad se agrave a pesar de conocer los recursos de empleo y haber estado ya en ellos.


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