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¿Es legal que me sometan a una analítica opcional sobre consumo de drogas para contratarme?

 

Como regla general no pueden obligarte a someterte a un control de consumo de estupefacientes como requisito previo para tu contratación. Ni tampoco te pueden someter al reconocimiento médico, salvo que des tu consentimiento expreso. Lo contrario iría contra derecho a la intimidad. 

La excepción está justificada únicamente en los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad realización demás así esté disposición relación protección específica.

 


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