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Nº Parados 23/09/2018

SEPE
3182068
EPA
3490100

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El Ayuntamiento de Santander pondrá en marcha este año un nuevo programa dirigido a la mejora de la empleabilidad de parados de larga duración en el que se ofrecerá asesoramiento, formación y acciones individualizadas ajustadas a las necesidades de cada desempleado.

El Ayuntamiento de Santander impulsa un programa para desempleados de larga duración

El Ayuntamiento de Santander pondrá en marcha este año un nuevo programa dirigido a la mejora de la empleabilidad de parados de larga duración en el que se ofrecerá asesoramiento, formación y acciones individualizadas ajustadas a las necesidades de cada desempleado.  


El Ayuntamiento de Santander pondrá en marcha este año un nuevo programa dirigido a la mejora de la empleabilidad de parados de larga duración en el que se ofrecerá asesoramiento, formación y acciones individualizadas ajustadas a las necesidades de cada desempleado.

 

Se dará así continuidad a una iniciativa que echó a andar en marzo de 2017 y de la que se han beneficiado hasta la fecha cerca de 400 personas que han mejorado sus competencias con formación en diversos perfiles profesionales y han recibido asesoramiento y apoyo para aumentar sus posibilidades de reincorporación al mercado laboral.

 

Según ha informado el Consistorio en nota de prensa, en esta nueva edición -de un año de duración, al igual que la anterior- se ofrecerán 3.000 horas de atención y formación a los participantes, que podrán informarse sobre el programa en la Agencia de Desarrollo (calle Magallanes, 30). [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

La concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Ana González Pescador, ha explicado que se trata de una iniciativa dirigida a parados de larga duración con el objetivo de lograr un mejor posicionamiento de estas personas en la búsqueda y consecución de un empleo.

 

Para ello, el programa, que cuenta con una subvención del Servicio Cántabro de Empleo, se basa en diagnósticos de empleabilidad individualizados que permiten valorar los servicios que requiere cada desempleado para lograr su inserción laboral o mejorar su empleabilidad.

 

También se ofrece orientación laboral y asesoramiento sobre el funcionamiento del mercado laboral, así como de las políticas activas de empleo a las que pueden acogerse.

 

Además, se les forma en acciones dirigidas a la mejora de competencias transversales, por ejemplo, en idiomas, competencias digitales, habilidades sociales para una adecuada comunicación o la gestión de las frustraciones que conlleva la pérdida de empleo.

 

Esta formación se completa con la capacitación en diversas competencias según sus perfiles, trayectoria profesional, características personales y demandas del mercado laboral.

 

Se trata, por tanto, de una intervención integral e individualizada dirigida a dotar a los participantes de las herramientas necesarias para mejorar su posicionamiento en la búsqueda de empleo y facilitar su reincorporación al mercado laboral y su acceso a un trabajo estable“, ha resumido González Pescador.

 

Por último, la concejala ha reiterado el compromiso del equipo de gobierno municipal con la creación de empleo y la mejora de la empleabilidad de aquellos que buscan un trabajo a través de acciones y programas como éste que pretenden mejorar sus oportunidades, prestando especial atención a aquellos grupos con mayores dificultades de inserción, entre ellos, los parados de larga duración.

 

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