El Ayuntamiento de Oviedo ha lanzado las bases para la contratación de trece plazas de personal laboral que se encargará de la gestión del programa temporal Thinks Young y al mismo tiempo, ha convocado 165 plazas para los alumnos de este proyecto que recibirán remuneración por integrarse en alguno de los quince itinerarios formativos que se van a impulsar.
En cuanto a las trece plazas de personal laboral, las personas interesadas tienen de plazo hasta el próximo 5 de febrero para presentar su candidatura y documentación que se explicita en las bases reguladoras, en el Registro general o auxiliares del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, reguladora del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En concreto, las trece plazas que se van a cubrir son las siguientes: un/a Director/a, un/a Mentor/a; un/a Experto en igualdad; un/a auxiliar administrativo/a; y nueve Monitores/as de los siguientes certificados de profesionalidad: 1 Monitor/a Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería, 1 Monitor/a Arreglos y adaptaciones de prendas y artículos en textil y piel, 1 Monitor/a Interpretación y educación ambiental, 1 Monitor/a Desarrollo de aplicaciones con tecnologías web, 1 Monitor/a Reparación de calzado y marroquinería, 1 Monitor/a Guía por itinerarios en bicicletas, 1 Monitor/a Dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil, 1 Monitor/a Promoción turística local e información al visitante, 1 Monitor/a Atención al cliente, consumidor o usuario. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]
Por su parte, los jóvenes menores de 30 años interesados en participar en este programa como alumnos tienen de plazo hasta el próximo 25 de febrero para solicitar su inclusión en los once itinerarios de formación y las 165 plazas que lo componen.
La finalidad es la realización de Itinerarios dirigidos a reforzar la empleabilidad, mediante la adquisición de competencias profesionales a través de acciones formativas tendentes a la obtención de certificados de profesionalidad y otras competencias: digitales, lingüísticas: inglés, habilidades sociales, acompañamiento al empleo.
Tanto en un caso como en el otro, se puede conocer todos los detalles de estos procesos de selección a través de esta web del Ayuntamiento de Oviedo.
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