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Nº Parados 24/06/2018

SEPE
3335868
EPA
3796100

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El Gobierno de Aragón y los agentes sociales de la comunidad han llegado a un acuerdo para implementar un plan para la mejora del empleo con el horizonte de 2019 que implica inversiones por 317,68 millones de euros y que tiene como objetivo fundamental impulsar la formación e itinerarios personalizados.

El Gobierno aragonés acuerda con los agentes sociales un plan de empleo hasta 2019

El Gobierno de Aragón y los agentes sociales de la comunidad han llegado a un acuerdo para implementar un plan para la mejora del empleo con el horizonte de 2019 que implica inversiones por 317,68 millones de euros y que tiene como objetivo fundamental impulsar la formación e itinerarios personalizados.  


El Gobierno de Aragón y los agentes sociales de la comunidad han llegado a un acuerdo para implementar un plan para la mejora del empleo con el horizonte de 2019 que implica inversiones por 317,68 millones de euros y que tiene como objetivo fundamental impulsar la formación e itinerarios personalizados.

 

Los máximos dirigentes de las entidades implicadas, junto con el presidente de Aragón, Javier Lambán, han presentado a los medios de comunicación este plan, que con 42 medidas concretas y cuantificables se presenta como una herramienta “flexible” que apuesta por la modernización del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) para mejorar la intermediación y que diseña “potentes” políticas activas de empleo.

 

Los secretarios generales de UGT y CCOO en Aragón, Daniel Alastuey y Julián Buey, y los presidentes de CEOE Aragón y Cepyme, Fernado Callizo y Aurelio López de Hita, han coincidido en alabar el contenido de este plan, que considera necesario incrementar los niveles de la actividad económica para generar empleo.

 

También aplicar políticas orientadas a un desarrollo de los recursos humanos y empresariales acordes a las necesidades del mercado laboral y del nuevo modelo productivo que la comunidad requiere. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

El presidente Lambán ha incidido en que el plan pretende, primero, hacer un diagnóstico del mercado de trabajo que, según la consejera de Economía, Marta Gastón, será permanente, y después potenciar la intermediación y, sobre todo, la formación, de cara a implementar políticas activas de empleo fundamentalmente orientadas a los colectivos más castigados por la crisis: parados de larga duración, mayores de 45, jóvenes, mujeres y discapacitados.

 

El plan incluye tres paquetes de medidas, el primero centrado en la detección de necesidades, y la segunda basada en la intermediación laboral, con la elaboración de planes de mejora de gestión de demandas y ofertas de empleo y una “prospección” de las empresas que se actualice constantemente para, a partir de ahí, poner en marcha el tercer paquete, sobre políticas activas de empleo.

 

La primera parte de esta área se dirige a la información, orientación e inserción profesional, con acciones para la orientación laboral, diseño de itinerarios personalizados, seguimiento del ciclo vital del demandante, apoyo a la gestión de la movilidad y planes específicos para colectivos con especiales dificultades de inserción. [Si quieres mejorar tu formación, visita además nuestro canal de cursos, másteres y oposiciones]

 

La formación ocupa una parte importante de esta tercera pata, con medidas para la formación en competencias transversales, en tecnologías de la información o en idiomas; con programas de prácticas y de cualificación; con formación para universitarios, y con proyectos innovadores de formación.

 

Los agentes sociales han coincidido en señalar la importancia de la formación para el empleo, teniendo en cuenta la dualidad del mercado de trabajo, con una masa de trabajadores “muy formada”, según Alastuey, y otra gran cantidad “con muy poca formación”, con lo que en medio se genera un “agujero”.

 

En este sentido, el presidente de la patronal ha apuntado que las empresas tienen “dificultades” para cubrir, hoy día, determinados puestos de trabajo, relacionados no solo con las TIC, sino también con “oficios clásicos y tradicionales”, como ebanistas, torneros o conductores.

 

Lo fundamental del plan, ha añadido la consejera Gastón, es que la formación que se pretende impulsar sea “realmente acorde” con las necesidades del mercado laboral.

 

Se incluye un apartado para el fomento del empleo, con medidas para el fomento del empleo autónomo y asesoramiento a emprendedores, otro centrado en la economía social y otro para el fomento del empleo de calidad en los sectores más desprotegidos.

 

Varios principios inspiran el plan, los principales trabajar para que los programas que se implanten cubran las necesidades de las empresas; incorporar las tecnologías de la información a todos ellos para hacerlos más innovadores, ágiles y próximos al territorio (en tanto en cuanto hay una “voluntad implícita y explícita de vertebrar el territorio”, según Gastón); garantizar el acompañamiento a empresas y trabajadores, y proteger en mayor medida a los colectivos con más dificultades.

 

La intención, ha dicho la consejera, es poner en marcha “ya” este plan, pero aunque algunas medidas son de implantación inmediata, otras requerirán algo más de tiempo.


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