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Nº Parados 11/12/2018

SEPE
3252867
EPA
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Por una vez, empresarios y sindicatos han sido capaces de llegar a un acuerdo tras el inicio de la crisis y lo han hecho para moderar los salarios, una medida que consideran puede contribuir a generar empleo. Los máximos responsables de la patronal y los sindicatos han firmado este miércoles el acuerdo sobre negociación colectiva y moderación salarial hasta 2014, en un acto en el que han reivindicado el diálogo autónomo de las partes frente a la reforma laboral que prepara el Gobierno.  


Además, los interlocutores sociales han hecho hincapié en el ejercicio de responsabilidad que supone el acuerdo, puesto que reparte esfuerzos entre empresas y trabajadores para salir de la crisis a través de la moderación de las rentas y de la flexibilidad interna.

Este ‘II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014’ ha sido suscrito en el territorio neutral de la sede del Consejo Económico y Social (CES) por los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado, y los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

Tras estampar su rúbrica, el secretario general de UGT ha indicado que “el diálogo social prosigue”, y ha apelado al Gobierno a que se dé la oportunidad a los interlocutores sociales de “explicar directamente el alcance real del acuerdo de negociación colectiva a las instituciones europeas y al Gobierno alemán”.

“Esperamos que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en la cumbre europea del 30 de enero, con este patrimonio, que es significativo, que no suficiente, pueda defender con mayor holgura los intereses de nuestro país”, ha sentenciado.

Además, ha ensalzado que el acuerdo es “un ejercicio de renuncias” y “no releja lo que quieren los sindicatos y empresarios, sino lo que necesita la sociedad” en una situación económica “susceptible de empeorar”. “De común acuerdo hemos llegado a la conclusión de que el marco legal actual tiene márgenes de maniobra y capacidad de adaptación a las empresas para que el último recurso sea el del despido”, ha añadido.

Por su parte, el líder de CC.OO. ha asegurado que el pacto es una “reivindicación” del papel de los interlocutores sociales, a lo que ha añadido que “hace innecesarias ulteriores actuaciones en otros ámbitos” en clara alusión a la reforma laboral que prepara el Ejecutivo.

Asimismo, ha defendido que el acuerdo firmado es “casi único” y que los interlocutores “se lo debían al conjunto de la sociedad española” en un contexto económico que en las últimas semanas presenta “nuevos elementos negativos”.

Asimismo, ha indicado que la renovación del acuerdo de negociación colectiva es un acuerdo “de equilibrios”, y ha destacado el impulso que supone de la flexibilidad interna frente a la “sistemática contratación temporal”.

“Ponemos al servicio de las empresas herramientas que son eficaces para que el último recurso a la hora de combatir la crisis económica sea despedir a un trabajador”, ha dicho Toxo, para añadir: “Creo que es en esta lógica en la que hay que entender este acuerdo”.

ROSELL: MÁS VALE UN ACUERDO PEQUEÑO QUE UNA IMPOSICIÓN

En la misma línea, el presidente de la patronal ha lanzado un mensaje al Gobierno y ha señalado que “más vale un acuerdo pequeño a cualquier imposición”, a lo que ha añadido: “Creemos en este acuerdo y en los que podamos hacer. No podemos dormirnos en los laureles.

“En este sentido, aunque no ha querido mostrar una oposición frontal a que el Gobierno legisle sobre el resto de las materias sin acuerdo, como la contratación o el coste del despido, ha indicado que “hay otras cosas sobre la mesa” y que los gentes sociales van a “intentar llegar a todos los acuerdos posibles”.

Por otro lado, en la línea del reparto de esfuerzos invocado por los sindicatos, ha añadido que tanto patronal como sindicatos son “conscientes de los problemas y de la necesidad de arrimar el hombro”, para buscar alternativas para que la última solución cuando una empresa pasa por dificultades sea el despido.

Más aún, ha añadido que la difícil situación económica requiere de un mayor esfuerzo de los que tienen trabajo: “Los que tenemos trabajo somos unos privilegiados y hemos de contener los salarios en los próximos años”.

Por último, el presidente de Cepyme ha mostrado su “satisfacción” por un acuerdo que ha calificado de “relevante e importante” para las pymes españolas. Además, ha añadido que las pymes llevaban tiempo “esperando una referencia” de moderación salarial y ha asegurado que los acuerdos alcanzados en esta materia se empezarán a implementar “en los próximos días”, al tiempo que se ha felicitado por la “supervivencia” de los convenios provinciales.

En el acto también estuvieron presentes el vicepresidente primero de la CEOE, Arturo Fernández, su secretario general, José María Lacasa, el secretario de Acción Sindical de CC.OO, Ramón Górriz, y su homologo en UGT, Toni Ferrer.

La firma se ha producido después de que el Consejo Confederal de CC.OO y el Comité Confederal de UGT, así como el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la reunión de la CEOE, en reunión extraordinaria, hayan dado luz verde al texto acordado.


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