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Nº Parados 27/05/2018

SEPE
3335868
EPA
3796100

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Las asociaciones patronales de formación para el empleo han propuesto mayores controles en la gestión de los cursos de formación para hacer frente al "descrédito" de los mismos y que el sistema no esté sujeto a "vaivenes" políticos.

Las empresas de formación para el empleo reclaman mayor control de los cursos

Las asociaciones patronales de formación para el empleo han propuesto mayores controles en la gestión de los cursos de formación para hacer frente al "descrédito" de los mismos y que el sistema no esté sujeto a "vaivenes" políticos.  


Las asociaciones patronales de formación para el empleo han propuesto mayores controles en la gestión de los cursos de formación para hacer frente al “descrédito” de los mismos y que el sistema no esté sujeto a “vaivenes” políticos.

 

El diseño en la prestación de servicios (de formación) por parte de los interlocutores sociales fue cuestionado y no debe hacerse de forma general, ya que no sería posible hacerlo sin los agentes sociales“, ha asegurado el exministro de Trabajo, Valeriano Gómez, durante la presentación de un informe sobre el sistema de formación para el empleo.

 

El estudio, que ha sido elaborado por Gómez en colaboración con la Asociación Estatal de Grandes Empresas de Formación (Aegef), la Asociación Nacional de Centros de E-Learning y Distancia (Anced) y la Confederación Española de Empresas de Formación (Cecap), reclama asimismo que se gaste el importe íntegro de los fondos disponibles para la formación. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

En el caso de no gastarse el montante, proponen que se “reanualice” para evitar que se pierda la oferta formativa costeada por los trabajadores y para fomentar una gestión eficiente de los fondos.

 

El informe reclama también mayores incentivos fiscales a la cofinanciación privada de la oferta formativa, con deducciones en el impuesto de sociedades y el IRPF para trabajadores, así como medidas de corresponsabilidad de los trabajadores para que no abandonen los cursos formativos.

 

Entre las 18 medidas presentadas también se encuentran mecanismos para mejorar el diagnóstico de las necesidades formativas de las empresas, planes plurianuales que evalúen la calidad de la formación para el empleo y campañas anuales por parte de las Administraciones Públicas que informen sobre la importancia de estos programas para los empleados.

 

En cuanto a las pymes, que tienen una menor adhesión a estos planes, se busca establecer convocatorias específicas para facilitar su acceso mediante planes formativos nacionales.

 

Necesitamos un marco normativo claro y que asegure seguridad jurídica“, ha afirmado el presidente de ANCED, Jorge Azcárate, durante la presentación del informe.

 

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