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GFT cubrirá 300 puestos de trabajo antes de final de año en toda España

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La consultora especializada en digitalización GFT cubrirá 300 puestos de trabajo antes de final de año en toda España, según han anunciado en un comunicado.

En concreto, la empresa busca actualmente unos 300 profesionales, para trabajar tanto en proyectos locales como internacionales, que espera poder fichar de aquí a finales de 2021.

En el primer semestre del año, la tecnológica ya ha incorporado a 200 personas que, como el resto del equipo, pueden optar por trabajar completamente en remoto o por la vuelta presencial a la oficina total o parcial, según las preferencias de cada profesional.

GFT cubrirá 300 puestos de trabajo antes de final de año en toda España con lo que serán 500 personas las que se incorporen durante todo el año para una plantilla que la conforman 2.300 colaboradores.

Perfiles profesionales en los que GFT cubrirá 300 puestos de trabajo antes de final de año en toda España

La razón de este crecimiento es que GFT necesita una amplia y variada gama de profesionales especializados en el mundo digital de cualquier sector, desde el ámbito financiero y asegurador al sector industrial o el retail, para poder responder a la mayor demanda de proyectos de sus clientes y acompañarlos así en la transformación digital de cualquier negocio.

GFT busca personas expertas en el área digital, capaces de afrontar nuevos retos, explorar tendencias, idear estrategias, diseñar, desarrollar prototipos y testear, así como analizar y extraer conclusiones. Por ello, quiere contratar profesionales que cuenten con un pensamiento innovador, una orientación clara hacia el negocio de sus clientes y que estén acostumbrados a trabajar con metodologías ágiles.

En este sentido, los perfiles solicitados son especialistas, desarrolladores y arquitectos de tecnologías relacionadas con la transformación digital, tales como Frontend (Angular, React, Javascript, Polymer, Ionic, etc.), Backend (Java, Microservicios, Spring boot), Cloud y DevOps (Google, AWS, Azure, Terraform, Jenkins, Kubernetes, etc.), análisis de datos (Bigdata, Data Streaming y Data Science) y Testing/QA.

Para estar pendientes de las oportunidades en las que GFT cubrirá 300 puestos de trabajo antes de final de año en toda España, puedes visitar aquí su web de empleo.

Modelo de trabajo híbrido y flexible para los empleados de GFT

Lo que encontrarán los candidatos a estas vacantes laborales en GFT es un modelo híbrido de trabajo que ofrece una gran variedad de opciones, flexibilidad horaria y, también, un importante peso de la formación en su plan de carrera.

“GFT tiene como propósito ser una empresa puntera no solo en su oferta y servicios, sino también en la manera en la que trabajamos. Por ello, hemos apostado por la flexibilidad horaria y por un modelo híbrido que ofrece a nuestro equipo la opción de trabajar completamente en remoto desde cualquier punto de la geografía española o de volver a las oficinas según las preferencias de cada profesional”, afirma Eduardo Cañas, director de Recursos Humanos de GFT en España. Actualmente, la compañía cuenta con oficinas en sus sedes de Alicante, Lleida, Madrid, Sant Cugat (Barcelona), Valencia y Zaragoza.

La apuesta por el teletrabajo de esta empresa empezó mucho antes del estallido de la pandemia. Por ello, fue una decisión estratégica que ahora ofrece todo un abanico de posibilidades a los miembros de su equipo: desde el trabajo total en remoto a la opción de teletrabajar desde casa o desde la oficina de 0 a 5 días, según las preferencias de cada profesional. Incluso se permite la opción de combinar el teletrabajo desde casa o desde una segunda residencia. Este modelo híbrido también apuesta por la flexibilidad horaria lo que busca facilitar a los trabajadores de GFT la conciliación de su vida familiar y laboral.

Para los que quieran volver a trabajar presencialmente a la oficina, cuando sea posible, la compañía ha querido transformar sus espacios físicos para enfocarlos al trabajo colaborativo. Se consideran lugares de inspiración, encuentro, cocreación y socialización. Por ello, el rediseño se ha orientado a facilitar estas actividades colaborativas y no tanto a ofrecer sólo un escritorio para el trabajo individual. Así, se han optimizando dichos espacios, reduciendo el número de puestos tradicionales y creando una oficina más abierta con más lugares de encuentro y trabajo en equipo. Por último, para trabajar en la oficina, se debe reservar a través de una herramienta de desk sharing que permite desde gestionar la reservar del escritorio al aparcamiento.

Puedes ver otras noticias que hemos publicado sobre empresas que generan oportunidades de empleo y ofertas de empleo aquí.

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