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Nº Parados 19/06/2018

SEPE
3335868
EPA
3796100

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Aunque el número de españoles que se trasladan a Francia para trabajar en la vendimia francesa ha disminuido considerablemente en los últimos años, aún muchas familias se trasladan con la esperanza de lograr un dinero importante para su economía. La Federación Agroalimentaria de CC OO ha lanzado, como cada año, su guía para asesorar a las personas que están interesadas en esta campaña agrícola.  

La Federación Agroalimentaria de CCOO (FEAGRA-CCOO) matiza que ellos no realizan tareas de intermediación laboral es decir, no tiene bolsa de empleo, ni contratos, ni ofertas laborales concretas, ni pone en contacto a empleadores con las personas trabajadoras, solo nos dedicamos a divulgar información y asesorar sobre: 



► Cómo buscar trabajo en la Vendimia Francesa utilizando la webs en francés: (se recomienda utilizar un traductor para verlas en español)

► ASESORAR ante problemas que surgen una vez que se está trabajando en FRANCIA para ello contactar con:

► Documentación básica:

  • Antes de salir:
    • DNI/NIE/Pasaporte y Tarjeta Sanitaria Europea,
    • precontrato u oferta laboral escrita, t
    • arjeta bancaria de crédito. –
  • Al volver a España:
    • copia de contrato
    • nóminas

 

¿Qué necesito saber para trabajar en la vendimia francesa?

 

Con carácter general la campaña de la Vendimia Francesa comienza a mediados de Agosto y finaliza los últimos días de Octubre, si bien su comienzo suele retrasarse por la condicionescli matológicas. Este año de seguir las temperaturas tan altas incluso de puede adelantar el comienzo de la salida de los vendimiadores españoles y por tanto el inicio de la recogida de la
uva en las principales regiones vitivinícolas de Francia.

1. La mayoría de las ofertas agrícolas temporales no llegan a anunciarse en las páginas webs, oficinas de empleo o redes o redes sociales se cubren por transmisión directa, familiares, amigos y conocidos de la cuadrilla o municipio. Este imposibilita el acceso a vendimiadores fuera de estos circuitos y es muy arriesgado salir sin contrato tanto a la vendimia como otras recolecciones agrícolas en el país vecino.

2. Las ofertas las remite el patrono/a directamente al trabajador y trabajadora porque se conocen de años campañas anteriores, y estos/as trabajadores/as repetidores buscan para formar la cuadrilla o colla, a familiares, amistades y vecinos.

3. La vendimia está muy mecanizada por lo que se contrata menos mano de obra y durante menos tiempo. Los días medios de contratación de 15 a 20 días como media y dependiendo de la cosecha de cada año.. Este hecho, unido a la escasez de ofertas que ofrecen alojamiento y comida, hace que en la gran mayoría de las ocasiones no resulte rentable el desplazarse a Francia para la Campaña de la Vendimia en solitario.

4. Alta del trabajador en la Seguridad Social. El empleador o patrono debe de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social Agraria Mutualité Sociales Agricole (MSA), antes de la contratación, mediante la “Declaratión d´ Embauche”- El trabajador, por su parte, también debe solicitar su alta la primera vez que vaya a trabajar en Francia. En este caso debe aportar: DNI, partida nacimiento plurilingüe, contrato de trabajo, nóminas y salario y certificación de identificación de la cuenta bancaria, así como certificado de la empresa con el domicilio del trabajador.

5. El Salario Mínimo Interprofesional en el año 2015 no puede ser inferior a 9,61 €/hora trabajada por 35 horas semanales. Sobre este salario se realizan los descuentos, desempleo, enfermedad, jubilación y retiro complementario La duración máxima de la jornada laboral de trabajo efectivo puede ser de 10 horas y la duración máxima de la jornada semanal de 48 horas. En caso de que el empresario o patrón quiera superar estos horarios debe de solicitar permiso a la Inspección de Trabajo. Ningún asalariado puede trabajar más de seis días consecutivos.

6. El trabajador debe poder disfrutar de un descanso mínimo de 11 horas consecutivas entre dos días de trabajo y de un descanso semanal de un día entero de descanso una vez por semana.

7. La mejora salarial de las horas extraordinarias es la siguiente:

  • Más de 35 horas semanales y hasta 43 horas: Mejora del 25%.
  • Más de 43 horas semanales: Mejora del 50%.

8.- Pago de vacaciones (Congés Payés). Se liquidará una cuantía correspondiente a un 10% del total de los salarios brutos.

9.- En casi todos los casos el alojamiento normalmente no figura, en las páginas web y los precios mensuales de éstos oscilan según departamento y características de alojamiento. También suele variar según los convenios colectivos de los diferentes departamentos. En cualquier caso, tanto sise trata de una aportación complementaria, como de una deducción del salario, en ambos casos debe figurar en la nómina. Para los vendimiadores, el precio puede incrementarse si el vendimiador supone de una habitación individual.

10.- Finalización del contrato de trabajo. El trabajador debe recibir:

  • El saldo de los salarios.
  • El pago de la parte proporcional de las vacaciones que asciende al 1/10 de salario bruto total.
  • Certificado de trabajo con indicación del período de las jornadas trabajadas.
  • Boletín de salario deben de figurar: nº de horas trabajadas, el salario aplicable, las cotizaciones a la Seg. Social, la parte proporcional de las vacaciones pagadas, la dirección y firma del empleador.
  • Conservar los boletines de salario hasta la jubilación.
  • Certificado de Pole de Emploi (Attestatión Pole Emplo).

Es importante que el trabajador solicite directamente o a través de la correspondiente Sección de Empleo y Seg. Social de la zona donde haya trabajado, y obtener el formulario U1 (E301) ante la Unité Territoriale de la DIRECCTE que corresponda al domicilio del empleador; a los efectos de hacer valer ante el Servicio Público de Empleo Estatal de España, los derechos a la cobertura de desempleo, adquiridos en Francia. El trabajador deberá aportar fotocopias del DNI, del contrato de trabajo y de los boletines de salario.

11.- La forma de buscar empleo es a través de la página web de Empleo Público Francés (www.pole-emploi.fr), que es donde se publican las ofertas de las empresas. Hay que tener en cuenta que para utilizarla hay que tener acceso a Internet y entender francés. Cualquier duda sobre la oferta de empleo ha de dirigirse a la oficina de empleo que gestiona la oferta en Francia, por lo que recuerde que tanto los e-mails como al teléfono será atendido en francés.

     


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