Los Planes de Empleo del Ayuntamiento de Bilbao para el periodo 2022-2023 generarán 523 puestos de trabajo y nuevos programas de actuación dirigidos a otros colectivos.
El Ayuntamiento de Bilbao ha hecho eco de los Planes de Empleo diseñados para Bilbao en el periodo 2022-2023. Se trata de un clásico programa con una duración de un año con la finalidad de generar puestos de trabajo y la reactivación económica de la ciudad.
En esta ocasión, sin embargo, los Planes de Empleo elaborados para la Villa presentan destacadas novedades, según ha comunicado el propio consistorio a través de un comunicado.
De tal forma que, mientras se continúa con la creación de empleo, se refuerza la actividad de acciones directas destinadas a colectivos con dificultades en el acceso al mercado laboral como los jóvenes, las personas en situación de desempleo en general y mujeres. Al igual que la generación de empleo estable y de calidad en empresas locales.
Asimismo, los Planes del periodo 2022/2023 ofrecen la opción de optar a 523 nuevos empleos en la ciudad, con una dotación presupuestaria que asciende a 10,5 millones de euros.
Novedades del Plan de Empleo de Bilbao
- Plan de empleo ordinario y ya existente con la que se promueven contrataciones mediante el Ayuntamiento para actividades de utilidad o interés en el ámbito local, al igual que se proporciona ayudas a empresas privadas para la contratación.
En ambos casos, las personas deberán estar inscritas como demandantes de empleo en general en Lanbide, deberán ser perceptores de la RGI o parados de larga duración, así como residentes en Bilbao y, al menos, el 55% de las personas contratadas, serán mujeres.
- Plan de empleo juvenil dirigido a jóvenes menores de 30 años, en situación de desempleo, con titulación académica media o superior y residente en Bilbao. Aquellas personas interesadas en participar, deberán estar inscritas en Lanbide y en el Sistema de Garantía Juvenil, como medida para favorecer su empleabilidad, a través de la adquisición de experiencia profesional.
- Proyecto piloto de inserción socio-laboral, programa de Empleo-Formación dirigido a personas desempleadas de larga duración y beneficiarias de la Renta de Garantía de Ingresos y/o Ingreso Mínimo Vital. Su aplicación será en Otxarkoaga. La finalidad es eliminar la brecha digital y la eficiencia energética.
- Primera experiencia laboral: Se trata de un programa novedoso, aún en elaboración, que fomentará las contrataciones desde el ámbito local, y realizadas directamente por Ayuntamiento, Áreas y Entidades Municipales. Se dirigirán a jóvenes menores de 30 años, con titulación universitaria o formación profesional de grado medio o superior, que no hayan transcurrido más de 3 años desde su finalización.
- Otros planes de formación y empleo: son 33 proyectos formativos destinados a personas desempleadas con dificultades de acceso al empleo o mantenimiento del mismo, y de forma preferente a personas pertenecientes a colectivos en situación o en riesgo de exclusión social en toda la ciudad, sobre todo en barrios más desfavorecidos. Con ellos se pretende llegar alrededor de 500 personas y aún está pendiente de la resolución definitiva de Lanbide.
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