El Proyecto de ley aprobado en la reunión del Consello da Xunta facilitará el desarrollo de los procesos de estabilización con la máxima seguridad jurídica para los empleados públicos.
La Xunta de Galicia tramitará una ley para agilizar y dotar de seguridad jurídica los procesos de estabilización que se desarrollarán al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
El proyecto de ley ha sido aprobado, con el voto a favor de CC.OO., UGT y CSIF en la Comisión de Personal, por el Consello da Xunta y permitirá salvar todos los defectos e imprecisiones que contiene la Ley 20/2021.
Otro de los objetivos es convocar antes de 31 de diciembre de 2022 todos los procesos de estabilización que se desarrollarán en el marco de esta ley.
Por su parte, el vicepresidente primero y conselleiro de Economía, Industria e Innovación, Francisco Conde, ha adelantado que «el texto fue negociado con los sindicatos en estas últimas semanas».
Después, se remitirá al Parlamento para que sea tramitada y así, poder convocarse todos los procesos al amparo de la Ley 20/2021 antes de que finalice este año, ya que se pretende «agilizar y facilitar el desarrollo de los procesos de estabilización».
Más de 10.300 vacantes de empleo público en la Xunta
La Ley 20/2021 de medidas urgentes diferencia dos tipos de procesos.
Por un lado, de estabilización mediante el sistema de concurso de méritos, en el cual se valorarán exclusivamente los méritos. Mientras que, por otro lado, se desarrolla a través del sistema de concurso-oposición, que incluye la realización de exámenes.
El primero de los procesos se empleará para ofertar todas las plazas que estuvieran ocupadas de forma temporal y de manera ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, según un comunicado de la Xunta.
Por su parte, el sistema de acceso por concurso-oposición, será de aplicación a las plazas ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente por lo menos los tres años anteriores a 31 de diciembre del año 2020.
La oferta de empleo público de la Administración Pública incluye más de 10.300 plazas para la estabilización. De las que 8.703 se adjudicarán por sistema de concurso de méritos y otras 1.635 por concurso-oposición.
Con la incorporación de personal fijo en estas plazas de estabilización, más las plazas ya convocadas, la tasa de temporalidad se situará por debajo del objetivo del 8 % fijado por la legislación del Estado. De tal forma que, alrededor de 10.300 trabajadores de la Xunta tendrán la ocasión de convertir su plaza en un puesto fijo el año que viene.
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