La Federación Agroalimentaria de CC OO deja claro, en primer lugar, que ellos nos ofrecen un servicio de intermediación entre posibles ofertas laborales y los trabajadores dispuestos a viajar a Francia. Eso sí, ofrece información de como acceder a las oportunidades que pueden surgir y un servicio de asesoramiento en las uniones territoriales y locales de la federación.
En su web, aportan algunos datos básicos e interesantes para aquellos que penséis en desplazaros hasta Francia:
► Dónde buscar las ofertas de trabajo: en la
-Red Europea de Empleo EURES http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es
– Servicio de Empleo Público, www.pole-emploi.fr.
– En la agencia nacional de empleo del sector agrícola: www.apecita.com
► Atención ante problemas que surgen una vez que se está trabajando en otro país: Consejería y Secciones de Empleo y Seguridad Social.
► Documentación básica, antes de salir: DNI/NIE/Pasaporte, Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y formulario E-104 del INSS; preferiblemente llevar carné de conducir, 2 fotos tamaño carné, precontrato u oferta laboral escrita, tarjeta bancaria de crédito, formularios de la Seguridad Social de prestaciones (E-100, E- 200, E-300, E-400). Al volver a España: copia de contrato y nóminas.
No hay requisitos legales para los/as ciudadanos/as de la Unión Europea y se tiene los mismos derechos y obligaciones que los/as ciudadanos/as franceses/as. Antes de partir infórmese en la Seguridad Social y en el INEM sobre los formularios necesarios para las prestaciones por enfermedad, desempleo y otras prestaciones (E-100, E-200, E-300, E-400)
El Salario Mínimo Interprofesional Garantizado para el 2012 se mantendrá en 9,00€/h para una jornada de 35 horas semanales. Aunque varía mínimamente según el convenios colectivos de cada departamento y las categorías profesionales: cortadores, porteadores, vaciadores.
No se necesita más mano de obra que en campañas anteriores
Según este sindicato, la vendimia mecánica está muy extendida por lo que se necesita menos mano de obra y durante menos tiempo, con una media de contratación de 15 a 20 días. Este hecho, unido a la escasez de ofertas que ofrecen alojamiento y comida, hace que en la gran mayoría de las ocasiones no resulte rentable el desplazarse a Francia para la Campaña de la Vendimia.
La mayoría de las ofertas las hace el patrono/a directamente al trabajador y trabajadora porque se conocen de años anteriores, y estos/as trabajadores/as repetidores buscan a familiares, amistades y vecinos.
Normalmente, la empresa envía el contrato de trabajo al trabajador/a que ha estado en años anteriores. Si algún trabajador/a renuncia a su contrato suele buscar un sustituto él mismo, y si no el jefe de cuadrilla.
Es importante saber que no se contrata a nadie una vez iniciada la vendimia o directamente en Francia. Además, hay puntas de trabajo en las que se necesitan trabajadores/as temporeros/as para la recogida de fresa y manzana.
En cualquier caso, las personas interesadas pueden leer el documento íntegro publicado por CC OO aquí.
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