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Nº Parados 24/03/2017

SEPE
3750876
EPA
4237800

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Según los sindicatos, desde Función Pública les han comunicado que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición.

Hacienda plantea una tasa de reposición del 100% para las oposiciones en Educación, Sanidad y Justicia

Según los sindicatos, desde Función Pública les han comunicado que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición.  


Aunque todo está pendiente de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, el Ministerio de Hacienda ha presentado a los sindicatos su propuesta de oferta de empleo público para 2017.

 

El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una oferta de empleo público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior con una tasa de reposición del 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores prioritarios de Educación, Sanidad y Justicia.

 

En una reunión entre el director de Función Pública, Javier Pérez, y representantes de CCOO, UGT y CSIF, fuentes sindicales señalan que Hacienda ha ofrecido procesos de consolidación para que los interinos puedan optar a su plaza. La oferta será del 50% en el resto de ámbitos y planea un proceso excepcional que permita reducir la temporalidad del 25% hasta el 8% en un plazo de 3 o más años, según informó CSIF en una nota. [Solicita información sobre cursos para preparar Oposiciones]

 

Hacienda prepara un proyecto de Presupuestos para finales de marzo y, como cada vez que se preparan cuentas públicas, se está reuniendo con los sindicatos para acordar la oferta de empleo público o la posible revalorización de sus sueldos. Como describe CCOO, para garantizar que los interinos optan a su plaza hay tres fórmulas:o bien convocar concurso, o concurso oposición o plantear procesos de consolidación.

 

Esta fórmula, que trata de garantizar que los interinos finalmente son los que consiguen las plazas que se ponen a disposición, es la que incluye la propuesta de Hacienda. Sin embargo, CCOO recuerda que en los noventa se planteó un procedimiento similar en Sanidad que posteriormente fue discutido en los tribunales.

 

No obstante, CSIF ha señalado que esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad las administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.

 

Según los sindicatos, desde Función Pública les han comunicado que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición.

 

En cualquier caso, estos puntos de negociación serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16. En estos encuentros se podría dialogar sobre la revisión de las retribuciones con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE).

 

Tras la última reunión entre Hacienda y los sindicatos, del pasado 14 de febrero, CC.OO. y UGT enviaron una carta a Montoro en la que le pedían la eliminación de la tasa de reposición y un incremento progresivo de las plantillas, conforme a las necesidades de los servicios públicos en cada administración.

 

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