Si de la actuación de su empleador se deriva un perjuicio económico para usted, por supuesto que puede reclamar judicial a la empresa, no solo exigiendo que le compense por las cantidades dejadas de percibir sino los intereses que dichas cantidades hubieran generado desde que debería haberlas percibido. 

Por otra parte, si de la actuación de la empresa se derivara algún tipo de infracción, puede poder en conocimiento de la Inspección de Trabajo de la Seguridad dichos actos para que sean oportunamente sancionados.