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¿Me tienen que hacer fijo tras dos contratos temporales de 3 meses?

Hola, buenas tardes; ante todo agradeceros la información y los servicios que prestáis, espero que se os reconozca este esfuerzo de alguna manera y alguna vez.


Me gustaría consultaros ciertos aspectos laborales, si es posible y está en vuestra mano, ya que en alguna consulta me habéis respondido con celeridad y con una información muy transparente.
En enero comencé a trabajar en una inmobiliaria, con un contrato de 3 meses a media jornada, en marzo me han renovado el contrato por otros 3 también a media jornada, con lo cual finalizo en junio. Mi consulta es si para continuar, ¿qué tipo de contrato pueden ofrecerme? en caso de  que sea así claro. ¿Debe ser indefinido? tal y como está la situación laboral, no creo que sea muy factible. La cuestión es si pueden ofrecerme algún tipo de contrato para continuar, y en qué condiciones, ya que creo que debería ser indefinido, y de no ser así, si es posible, me gustaría saber las posibilidades que existen.
Solo agradeceros el trabajo que hacéis y el esmero que ponéis en ello.
Un saludo.


29/06/2010 | Tomás

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Lo primero que debes determinar es si los contratos temporales que has firmado con la empresa obedecen a una causa legal de temporalidad o por el contrario están en fraude de ley, en cuyo caso tu relación laboral sería de carácter indefinida desde el inicio de la misma. 

Solo se pueden celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: s contratos por obra y servicio determinado, por circunstancias eventuales de producción o para sustituir a trabajadores con reserva de puesto de trabajo (interinidades). A falta de saber la causa de tu contratación temporal no es posible establecer cuál es el próximo contrato que te corresponde. 

No obstante lo anterior, si estuvieras ante un contrato por circunstancias de la producción, debes saber que si bien el Estatuto de los Trabajadores establece una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses, por medio de la negociación colectiva, los convenios colectivos pueden ampliar la duración hasta un máximo de 12 meses en un periodo de referencia de 18 meses. 

Es por lo anterior importante que revises 1)  la causa de temporalidad de tus contratos anteriores y 2) el convenio colectivo que te es de aplicación.

 

 

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