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Nº Parados 29/04/2017

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3702317
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4255000

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A algunas personas les ha sorprendido el informe que ha presentado esta semana Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal, sobre el número de candidatos de media que optan a una oferta de trabajo. Son 110 personas por cada una de ellas. Y sorprenderá a los que andan un poco alejados de la realidad porque a nosotros, hasta nos parecen pocas, según vemos en muchos portales de empleo.

Enfrentarme a 109 personas por un empleo

A algunas personas les ha sorprendido el informe que ha presentado esta semana Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal, sobre el número de candidatos de media que optan a una oferta de trabajo. Son 110 personas por cada una de ellas. Y sorprenderá a los que andan un poco alejados de la realidad porque a nosotros, hasta nos parecen pocas, según vemos en muchos portales de empleo.  

Es verdad que este tipo de estadísticas son un poco engañosas. Suele decirse que existen mentiras, malditas mentiras y estadísticas. Por ejemplo, si yo me como dos pollos y usted, querido lector, ninguno; la media dirá que nos hemos comido uno cada uno. Así funcionan las cosas.



De hecho, si ahondamos en el informe de Asempleo, comprobaremos que hay algunos sectores en los que esa media se dispara hasta los 195 candidatos por cada empleo que las empresas ofrecen, con lo cual, la búsqueda de trabajo se convierte en toda una lotería.

Pero más allá de la cifra concreta, la primera lectura que se me ocurre es bastante simple. Cuando vemos que el mercado laboral ofrece oportunidades cada vez más precarias y peor pagadas, podemos concluir que obedece en gran parte a este fenómeno. Ya lo he comentado en anteriores artículos: si un empresario puede elegir entre 200 personas para ocupar un puesto en lugar de 17, como ocurría antes del inicio de la crisis, se puede permitir el lujo de incrementar los requisitos, reducir los salarios y las condiciones laborales. Nos puede parecer fatal, y a mí me lo parece, pero es una norma básica de esta economía de mercado en la que nos encontramos.

Seguramente no será la única razón que explique este fenómeno pero a mi juicio, es la más importante. Y lo comprobaremos si se empieza a generar empleo, se reduce esa cifra de 110 candidatos por oferta de empleo de tal manera que los empresarios se vean obligados a mejorar su propuesta si quieren tener trabajadores en su compañía.

Luego está la otra lectura que debemos extraer de este informe. Hablan casi seguro de las ofertas de empleo que salen publicadas a través de las propias empresas de trabajo temporal y de los portales de empleo en internet. Pero hay un 80 por ciento de ofertas que permanecen en eso que los expertos califican como “mercado oculto”, es decir que se cubren sin necesidad de darle difusión o publicidad.

Si conseguimos acceder a estas propuestas del mercado oculto, la competencia es muchísimo menor y las posibilidades de lograr el éxito mayores. Es verdad que pasamos mucho tiempo delante del ordenador con las ofertas que se publican pero debemos complementar esa tarea con otro tipo de acciones que nos ayuden a encontrar oportunidades menos accesibles.

En esta misión, juega un papel fundamental la red de contactos y la información. Nuestros conocidos, familiares y amigos pueden ser nuestros ojos en sus respectivas empresas para alertarnos de las nuevas necesidades que se puedan producir. Y las noticias nos ayudarán a saber qué empresas están creciendo y creando oportunidades.

Y luego está la posibilidad cada vez más frecuente de encontrarnos con una propuesta laboral sin necesidad siquiera de enviar un currículum. Participar de forma activa en foros profesionales en internet, en eventos profesionales presenciales, pueden ser otra vía para captar la atención del responsable de una empresa que nos tenga en cuenta cuando se produzca una vacante.

En resumen, la media de 110 vacantes por oferta de empleo no debe desanimarnos. Debe servirnos para saber qué camino debemos andar para eludir esa enorme competencia que existe en el mercado laboral. Y para prepararnos para ser mejores que los otros 109.

 

Javier Peña
Portalparados.es


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