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Nº Parados 04/12/2016

SEPE
3789823
EPA
4320800

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Las agencias que logren ser adjudicatarias del servicio deberán realizar, entre otras tareas, labores de orientación, formación y ayuda en la búsqueda de empleo, y no percibirán la totalidad de la cantidad a percibir hasta haber conseguido la inserción laboral de los candidatos.

La Comunidad de Madrid destina 8,5 millones de euros a la colaboración con agencias de colocación

Las agencias que logren ser adjudicatarias del servicio deberán realizar, entre otras tareas, labores de orientación, formación y ayuda en la búsqueda de empleo, y no percibirán la totalidad de la cantidad a percibir hasta haber conseguido la inserción laboral de los candidatos.  


El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado destinar 8.500.000 euros para la inserción laboral a través de agencias de colocación de jóvenes, parados de larga duración y las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión beneficiarios de la Renta Mínima de Inserción, explicó su portavoz, Ángel Garrido.

 

Destacó que en total, se ha incrementado en un millón de euros con respecto al año pasado la partida destinada a este programa de colaboración de los Servicios Públicos de Empleo con las agencias de colocación, y se prevé que puedan beneficiarse cerca de 5.000 desempleados madrileños.

 

Garrido indicó que esta cuantía se reparte en siete lotes, cada uno de los cuales enfocado a la inserción de un segmento de la población con problemas para su inserción laboral: desempleados con discapacidad igual o superior al 33%; desempleados en riesgo de exclusión social perceptores de la Renta Mínima de Inserción; desempleados jóvenes menores de 30, que no tengan más de 24 meses en el paro, y desempleados de larga duración menores de 30 años.

 

Los otros tres lotes están destinados a desempleados parados de larga duración de entre 30 y 44 años y desempleados de larga duración de entre 45 y 54 años; y desempleados de larga duración de 55 o más años. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

Asimismo, señaló que cada agencia únicamente podrá resultar adjudicataria de un lote, aunque podrá optar a varios indicando su orden de prioridad, y señaló que excepcionalmente, podrían ser adjudicatarias de varios lotes en el caso de que alguno o algunos de ellos resultaran desiertos.
Las agencias que logren ser adjudicatarias del servicio deberán realizar, entre otras tareas, labores de orientación, formación y ayuda en la búsqueda de empleo, y no percibirán la totalidad de la cantidad a percibir hasta haber conseguido la inserción laboral de los candidatos.

 

Afirmó que la práctica totalidad de la cuantía, concretamente el 85% de la misma, se recibirá una vez haya sido efectiva la inserción laboral del desempleado con el que se ha estado trabajando, y el 15% cuando se haya constatado que se ha realizado la labor de intermediación, asesoramiento u orientación y que al menos una de estas acciones haya sido individual o personalizada.

 

Se entiende que la inserción laboral ha sido efectiva cuando el desempleado haya conseguido un contrato de trabajo y se haya mantenido en su puesto de trabajo durante al menos seis meses a tiempo completo en un período de ocho meses y de seis meses en un año en el caso de los fijos discontinuos”, concluyó.

 

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Comentarios
  1. User Avatar
    Rosa
    01/12/2016 a las 13:24 Responder

    ¡Y siguen insistiendo en ayudar a buscar algo que no hay!. Machacando, presionando al parado, dando formación (por si acaso mejora tu empleabilidad) que se paga con el dinero de todos y caduca a los 3 años porque salen herramientas nuevas. Me parece absurdo y me pone de mala leche.
    ¿No sería mejor incentivar a las empresas, para que contraten a personas y les formen con sus necesidades específicas ????????

  2. User Avatar
    Menudos listos
    01/12/2016 a las 16:50 Responder

    Digan que si. Sigan llenando los bolsillos a esas supuestas “agencias de colocación” llamadas ETT´S que precarizan aun más el ya precarizado mercado laboral y a las respectivas “academias de formación” con cursos ridículos de 40 horas en los que no se aprende nada y que cobran como si fuesen de 400.
    De que sirve una formación si luego no existen practicas para poner en valor lo aprendido?

    Lo que deberían hacer es que contratar un trabajador por menos de 3 meses saliese un 50% más caro.
    Y que la formación de los trabajadores corriese únicamente por cuenta del empresario. Si tienen que rascarse el bolsillo formando al trabajador a sus necesidades, se lo pensarían dos veces antes de despedirlo y perder la inversión.

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