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Nº Parados 23/01/2018

SEPE
3412781
EPA
3731700

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La dirección de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Valencia ha anunciado que volverá a convocar la bolsa de inspectores para "garantizar la transparencia del proceso de selección" después de que el pasado noviembre APTTUV, TUC-Iv y CGT denunciaran públicamente presuntas filtraciones de las preguntas del examen por parte de un miembro del tribunal examinador a afiliados de otros sindicatos.

La EMT de Valencia volverá a convocar la bolsa de empleo para inspectores por filtraciones en los exámenes

La dirección de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Valencia ha anunciado que volverá a convocar la bolsa de inspectores para "garantizar la transparencia del proceso de selección" después de que el pasado noviembre APTTUV, TUC-Iv y CGT denunciaran públicamente presuntas filtraciones de las preguntas del examen por parte de un miembro del tribunal examinador a afiliados de otros sindicatos.  


La dirección de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Valencia ha anunciado que volverá a convocar la bolsa de inspectores para “garantizar la transparencia del proceso de selección” después de que el pasado noviembre APTTUV, TUC-Iv y CGT denunciaran públicamente presuntas filtraciones de las preguntas del examen por parte de un miembro del tribunal examinador a afiliados de otros sindicatos.

 

La EMT Valencia ha informado a sus trabajadores de la decisión de suspender la anterior bolsa de inspectores y volverla a convocar “en un futuro” ante “las denuncias de irregularidades cometidas por un representante del Comité de Empresa en el tribunal“.

 

La decisión, según ha señalado en un comunicado, “se ha tomado tras quedar acreditado que se han vulnerado la obligación de sigilo, imparcialidad y confidencialidad, así como la de actuar con honestidad y ejemplaridad que debería tener un miembro del tribunal evaluador“. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

En vista de esta situación, desde la dirección gerencia se ha estimado que, “para mantener y asegurar en todo momento la transparencia del proceso, se debe anular y dejar sin efecto todas las calificaciones y la prueba de selección“.

 

Respecto al expediente disciplinario abierto por esta situación, la dirección de empresa reafirma su decisión de “respetar al máximo” el derecho de defensa del trabajador involucrado y “trata como confidencial toda la información incluida en el expediente“, por lo que no informará de las medidas adoptadas.

 

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