En rueda de prensa, la portavoz del equipo de Gobierno municipal, María Rodríguez, ha informado que la propuesta de 75 plazas dentro de la tasa de reposición de efectivos del Ayuntamiento, negociada con todos los grupos municipales y representantes sindicales, contempla 53 plazas de personal funcionario y 22 para la plantilla de personal laboral.
Rodríguez ha concretado que del total de plazas, se reservan 25 plazas para promoción interna y 6 para el cupo de discapacidad, con la intención de que las plazas «en situación de interinidad pasen a estar cubiertas de forma definitiva y así garantizar la estabilidad del empleo público«.
Según ha explicado la portavoz, el proceso selectivo para las plazas de acceso libre se llevará a cabo por oposición y se refieren a dos plazas de profesores de la Escuela Municipal de Música ‘Eusebio Rubalcaba’, en las especialidades de bajo eléctrico y canto, una plaza de trabajador social, dos de conductor, un oficial de carpintero, otra de peón especialista y tres de peón; así como una plazas de peón para el cementerio y cuatro de limpiadoras.
A estas se suman otras siete plazas de acceso libre a funcionarios de carrera en la categoría de arquitecto, arquitecto técnico, bombero-conductor, oficial mecánico electricista y tres de policía local. [Solicita información sobre cursos de formación para preparar estas oposiciones]
Precisamente, Rodríguez también ha dado a conocer la sentencia favorable al Ayuntamiento del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha sobre un recurso contra una bolsa de trabajo que «según decían algunos sindicatos no era adecuada a derecho«. En este caso, se conservarán los puestos de trabajo que se eligieron a través de la bolsa de peón, peón especialista y limpiador.
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