La Mesa Sectorial de Sanidad ha acordado, con un apoyo del 77% de la parte social, la creación de una bolsa única de trabajo para la selección de personal estatutario temporal del Servicio de Salud de las Baleares, detalla el Govern.
Con este acuerdo se establecen criterios de selección únicos y homogéneos que concilian los principios de igualdad, mérito y capacidad con la necesaria agilidad que requiere la selección de personal estatutario temporal.
El acuerdo entrará en vigor una vez que haya sido ratificado por el Consell de Govern y publicado en el BOIB. El documento simplifica la normativa en vigor en materia de selección de personal temporal y trata de solucionar los aspectos que han resultado inoperativos o problemáticos con la redacción anterior. [Solicita información sobre cursos de formación en Salud]
A partir del acuerdo alcanzado hoy, las bolsas de trabajo se estructurarán en categorías, pudiendo haber especialidades dentro de cada una.
En los casos en los que sea posible, los solicitantes podrán escoger el sector sanitario y, si procede, la unidad específica donde desean prestar sus servicios.
Además, la nueva bolsa introduce la opción del aspirante para escoger diferentes modalidades de la prestación del servicio, con lo que se establecen cuatro tipos de nombramientos temporales.
Ellos son nombramientos interinos, de duración larga, de duración corta y nombramientos de cobertura urgente. Además, el acuerdo permite que los nombramientos sean a jornada completa o a jornada parcial.
La bolsa de trabajo tiene que estar permanentemente abierta para que se puedan incluir nuevos aspirantes y aportar nuevos méritos. Las bolsas pueden contener reglas especiales de funcionamiento en los casos de nombramientos temporales en unidades de características específicas que requieren acreditar una formación o un periodo mínimo de experiencia. [Si quieres mejorar tu formación, visita además nuestro canal de cursos, másteres y oposiciones]
El acuerdo prevé reservar un contingente del 7% de los nombramientos de cada categoría para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
Con el fin de disponer de una base de datos actualizada de la bolsa de trabajo, se hará, como mínimo, un corte anual para la inclusión de nuevos aspirantes y para la actualización de los méritos.
Destaca la introducción de modificaciones en los baremos generales que se deben aplicar, de forma que se da una puntuación suplementaria a los aspirantes que hayan superado determinadas pruebas en los procedimientos de selección de personal fijo; así, se premia el esfuerzo que han hecho estos aspirantes y se incentiva una calificación y adecuación mejores.
