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Nº Parados 14/12/2017

SEPE
3474281
EPA
3731700

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El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, y el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, han presentado la Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento para 2017, que incluye 348 plazas (180 por oposición y 168 por promoción interna).

El Ayuntamiento de Zaragoza presentar una oferta de empleo público de 348 plazas para este año

El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, y el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, han presentado la Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento para 2017, que incluye 348 plazas (180 por oposición y 168 por promoción interna).  


El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, y el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, han presentado la Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento para 2017, que incluye 348 plazas (180 por oposición y 168 por promoción interna).

 

En rueda de prensa, Santisteve ha apuntado que el Consistorio no ha dejado de perder efectivos durante los años de crisis económica, lo que ha conllevado una mayor carga de trabajo para los funcionarios que ahora debe ser revertida como reconocimiento a su esfuerzo.

 

Cubero, por su parte, ha desgranado los tres objetivos que inspiran esta OEP: en primer lugar, combatir el paro desde lo público; en segundo lugar, garantizar los derechos de las trabajadores, como el de la promoción interna; y, por último, reducir la temporalidad vía interinidad, con 91 plazas para la estabilización del empleo. [Solicita información sobre cursos de formación para preparar Oposiciones]

 

De las 168 plazas de oposición, 57 son de consolidación y 34 de estabilización y, además, se reservan 9 para personas con discapacidad, dos de ellas de tipo intelectual.

 

Asimismo, ha señalado que esta OEP cuenta con el apoyo de los trabajadores municipales y de la mayoría de los sindicatos de la casa, con los que se reunirá para empezar a desarrollar el calendario de aplicación de esta oferta, que será a tres años, como marca la ley. En este sentido, ha remarcado que “lo más difícil” de estas OEP no es aprobarlas, sino ejecutarlas.

 

En total, esta oferta afecta a aproximadamente 40 categorías, de las que el consejero ha confiado en que las de técnico, que son “muy necesarias”, puedan comenzar a ejecutarse a partir de diciembre y que, aunque la ley permite que se materialicen en los tres años siguientes, el Gobierno pretende desarrollar en torno a la mitad de las plazas en un año.

 

Además, ha indicado que la de 2017 vuelve a ser, por segunda vez consecutiva, la mayor oferta del Ayuntamiento en los tiempos de crisis económica y que, después de que ha habido ejercicios en los que ni siquiera se ha aprobado ninguna, en el actual mandato todos los años se han apurado al máximo las restricciones del Gobierno central y se están recuperando derechos como el de la promoción interna, desaparecido “prácticamente” en los últimos diez años.

 

Sin embargo, Cubero ha lamentado que “desgraciadamente” no se puede reponer el cien por cien el empleo destruido, ya que solo se permite en lo relativo a la policía y a la inspección tributaria, si bien con trabajos temporales e interinidades se ha conseguido que la plantilla municipal se amplíe en aproximadamente cien plazas.

 

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