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Nº Parados 18/08/2017

SEPE
3335924
EPA
3914300

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El Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada ha aprobado su Oferta de Empleo Público para personal docente e investigador con vinculación permanente con el centro para 2017, 164 plazas en las que invertirá 1,5 millones para reducir las listas de espera del personal acreditado.

La Universidad de Granada aprueba su oferta de empleo público 2017 con 164 plazas

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada ha aprobado su Oferta de Empleo Público para personal docente e investigador con vinculación permanente con el centro para 2017, 164 plazas en las que invertirá 1,5 millones para reducir las listas de espera del personal acreditado.  


El Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada ha aprobado su Oferta de Empleo Público para personal docente e investigador con vinculación permanente con el centro para 2017, 164 plazas en las que invertirá 1,5 millones para reducir las listas de espera del personal acreditado.

 

Lo ha hecho con los acuerdos previamente adoptados por su Comisión Académica y teniendo en cuenta los cambios en la tasa de reposición prevista para catedráticos, profesores titulares y profesores contratados doctores de Universidad.

 

En un comunicado, la Universidad ha explicado que calcula que los ceses en 2016 de personal docente e investigador serán 124, 60 bajas por ceses en la prestación de puesto de trabajo y 64 por declaración en situación de excedencia sin reserva, por lo que han aprobado una oferta de 104 plazas de titular, seis de ellas reservadas para la estabilización de personal investigador del Plan Propio.

 

Se incluye además una plaza para investigador con contrato Ramón y Cajal, y se destinarán el resto para permitir la promoción del personal docente e investigador a Titular. [Solicita información sobre Másteres Universitarios]

 

El Consejo ha aprobado además una plaza para profesor contratado doctor asociada a personal investigador del Plan Propio de Reincorporación de Doctores de la Universidad de Granada y otras 59 de Catedrático por promoción interna hasta alcanzar el número máximo de plazas.

 

Según la Universidad, esta oferta de empleo supone un “importante y generoso esfuerzo económico” que ha valorado en unos 1,5 millones de euros y con el que pretende eliminar la lista de espera de acreditados en un plazo estimado de dos años.

 

En el mismo Consejo de Gobierno se ha aprobado la contratación de profesorado ordinario no permanente en los campus de Ceuta y Melilla para profesores ayudantes doctores, de profesor asociado y otros docentes por la implantación de nuevas titulaciones y por necesidades docentes “urgentes e inaplazables”.

 

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