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Nº Parados 17/08/2017

SEPE
3335924
EPA
3914300

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Las plazas para turno libre son cinco conserjes de grupo escolar, tres diplomados en trabajo social, un fagot para la banda municipal de música, un técnico de grado medio para bibliotecas, tres técnicos de administración general, tres ordenanzas-subalternos, un técnico superior veterinario y 18 policías locales.

El Ayuntamiento de Málaga aprueba una oferta de empleo público con 88 plazas

Las plazas para turno libre son cinco conserjes de grupo escolar, tres diplomados en trabajo social, un fagot para la banda municipal de música, un técnico de grado medio para bibliotecas, tres técnicos de administración general, tres ordenanzas-subalternos, un técnico superior veterinario y 18 policías locales.  


La Junta del Gobierno del Ayuntamiento de Málaga ha aprobado la propuesta de Oferta de Empleo Público (OEF) de 2016 que contempla el máximo número de plazas que permite la Ley General de Presupuestos 2016, es decir,  88 plazas, de las cuales 37 son de turno libre y 51 de promoción interna.

 

La última OEP del Ayuntamiento fue en 2014, pero de forma excepcional, ya que durante los años de crisis, ha explicado, “tuvo que hacer un gran esfuerzo de contención de gasto para evitar despidos, y el Gobierno central mantuvo en cero la tasa de reposición durante los años 2012, 2013 y 2015“.

 

Esta tasa de reposición se sitúa este año en el 50 por ciento, lo que ha permitido poner en marcha la presente oferta al máximo de las posibilidades permitidas.

 

Las plazas para turno libre son cinco conserjes de grupo escolar, tres diplomados en trabajo social, un fagot para la banda municipal de música, un técnico de grado medio para bibliotecas, tres técnicos de administración general, tres ordenanzas-subalternos, un técnico superior veterinario y 18 policías locales. [Solicita información sobre cursos para preparar oposiciones]

 

En el caso de promoción interna se trata de 20 administrativos, nueve conserjes y, dentro de la Policía Local, tres inspectores, cuatro subinspectores y cuatro oficiales; además de once cabos para el Real Cuerpo de Bomberos.

 

Estas plazas de promoción interna, ha aclarado el edil, están vinculadas a la negociación del convenio colectivo, y las convocatorias servirán para establecer bolsas de empleo que están agotadas o a punto de agotarse.

 

Una vez se culmine el proceso de promoción interna de Policía y Bomberos y las oposiciones de Policía Local está igualmente previsto reactivar los procesos selectivos aparcados durante la crisis, como el proceso de promoción interna de funcionarios del grupo C.

 

De igual manera se pretenden reactivar también los procesos relativos a plazas de clarinete y trompeta, técnico medio arquitecto, técnico medio auxiliar delineante y auxiliar administrativo.

 

A partir de ahora, deberán elaborarse las bases que regularán los procesos de selección, posteriormente se aprobarán en los organismos municipales y deberán publicarse en los boletínes oficiales para que se abra el plazo de solicitud. Son trámites que pueden durar aún meses pero que puedes aprovechar para prepararlas con mayor antelación.

 

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