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Nº Parados 27/04/2017

SEPE
3702317
EPA
4237800

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La vigencia de la bolsa será de cuatro años, a contar desde la publicación de las listas definitivas, transcurridos los cuales cesarán los derechos de las personas en ella incluidas. El plazo para optar al proceso acaba el próximo 12 de abril.

Abierto el plazo para optar a la bolsa de empleo de Cecosam, la empresa funeraria del Ayuntamiento de Córdoba

La vigencia de la bolsa será de cuatro años, a contar desde la publicación de las listas definitivas, transcurridos los cuales cesarán los derechos de las personas en ella incluidas. El plazo para optar al proceso acaba el próximo 12 de abril.  


La empresa de cementerios y servicios funerarios municipales de Córdoba (Cecosam) ha abierto hoy el plazo para participar en el proceso de selección de la bolsa de trabajo que servirá para cubrir las necesidades de personal que surjan en la empresa a consecuencia de bajas, vacaciones, nuevos servicios, acumulación de tareas y cualquier otro tipo de demanda que pueda darse, mediante la realización de contratos laborales temporales.

 

Según las bases, para optar a los puestos que se oferten es preciso “tener nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto del Empleado Público; tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa“.

 

También se requiere “no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desarrollo de las correspondientes tareas o funciones; no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas; estar en posesión de la titulación exigida; tener la experiencia profesional exigida, y estar en posesión del permiso de conducción B“. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

Asimismo, se reservará el dos por ciento de los puestos para aquellas personas que presenten certificado acreditativo, expedido por el órgano competente de la Junta de Andalucía, de discapacidad funcional en grado superior al 33 por ciento, y cuya discapacidad no le impida el total desempeño del puesto para que opte.

 

Si entre cada grupo de cien personas no se encontrasen dos personas, como mínimo, con discapacidad funcional en grado superior al 33 por ciento, se adjudicarán los puestos 25 y 75 a las dos personas con minusvalía que hubiesen obtenido mayor puntuación en los mismos de la categoría a las que hayan optado“.

 

Otro elemento de las bases se refiere a que “la inclusión de aspirantes en la bolsa no generará ningún derecho de contratación, sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido en estas normas para ser contratado temporalmente, en función de las necesidades de servicio de la empresa y los límites a la contratación temporal legalmente establecidos“.

 

Los contratos se formalizarán al amparo de la normativa que regula la contratación temporal, por escrito en los modelos oficiales, y en ellos se harán constar los periodos de prueba previstos en el Convenio Colectivo Laboral vigente en cada momento en Cecosam“, se recoge en las bases.

 

La duración de los contratos “será la fijada en su clausulado, en función de la necesidad para la que se efectúe la contratación, respetando en todo caso los mínimos legales vigentes“. La vigencia de la bolsa será de cuatro años, a contar desde la publicación de las listas definitivas, transcurridos los cuales cesarán los derechos de las personas en ella incluidas.

 

Las personas interesadas tienen de plazo hasta el 12 de abril para presentar la solicitud y tenéis toda la información del proceso en este apartado de la web de Cecosam, así como en las oficinas centrales de la empresa y en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE).

 

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