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Nº Parados 20/09/2017

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Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física.

Un equipo de investigadores crea un algoritmo para evitar discriminaciones por sexo en portales de empleo

Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física.  


Un equipo de investigadores ha creado un algoritmo para evitar la discriminación en la búsqueda de personas online, que permitirá impedir agravios en portales de empleo o de pareja por razones de género, procedencia o apariencia física.

 

El grupo ha contado con una selección multidisciplinar de miembros de la Unidad de Data Science del centro tecnológico Eurecat (miembro de Tecnio), conjuntamente con la Universidad Pompeu Fabra y la Universidad Técnica de Berlín.

 

La iniciativa, llamada «FA*IR», ha estudiado datos de ofertas de empleo, de reincidencia de presos y rankings de admisión a las universidades para detectar patrones de discriminación en directorios digitales que puedan favorecer o relegar a ciertos colectivos, como se explica en un comunicado. [Solicita información sobre cursos de formación en Nuevas Tecnologías]

 

Según explica el investigador Carlos Castillo, director de la Unidad de Data Science de Eurecat e integrante del proyecto, cada vez son más comunes los «motores de búsqueda en que los ítems que se buscan no son páginas web sino personas». En palabras del investigador, esto puede favorecer «patrones discriminatorios, aprendidos por algoritmos que no están programados para compensar o corregir prejuicios humanos».

 

Castillo pone como ejemplo el caso de un portal de empleo y explica que «si hay cien perfiles de hombres y mujeres igualmente cualificados y en los primeros resultados del buscador solo aparecen hombres, tenemos un problema». Para evitarlo, los investigadores de «FA*IR» han creado un algoritmo de búsqueda que incorpora «un mecanismo de acción positiva» para «reorganizar los resultados y evitar la discriminación sin afectar la validez del ranking».

 

El proyecto «FA*IR» ha sido uno de los ganadores de las becas que otorga anualmente la comunidad Data Transparency Lab, que promueve la transparencia y la protección de los datos en Internet mediante soluciones innovadoras.

 

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Comentarios
  1. User Avatar
    El barquero
    19/08/2017 a las 10:14 Responder

    En Australia se realizó un estudio donde empleados públicos calificaron si contratarían a un grupo de personas en función de currículos ciegos sin datos de sexo, edad, nombre o etnia.
    El resultado del estudio fue que las mujeres tenían más posibilidades de ser contratadas cuando el reclutador sabía que el currículo que leía era de una mujer, o, dicho sea de otra forma, los reclutadores presentaban prejuicios contra los candidatos masculinos.
    Por ello, se decidió seguir filtrando los CV en función del sexo, como hacían antes, pues como todos sabemos, la igualdad sólo va en una dirección.
    Enlace del estudio:
    https://pmc.gov.au/resource-centre/domestic-policy/going-blind-see-more-clearly-unconscious-bias-australian-public-services-shortlisting-processes

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