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Nº Parados 04/12/2016

SEPE
3789823
EPA
4320800

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Esta medida, que se pondrá en marcha por exigencia de Bruselas, recogerá todo tipo de datos del demandante de empleo y en función de esos datos, medirá que probabilidad tiene de encontrar trabajo a corto (3 meses), medio (6 meses) y largo plazo (12 meses). Después, se crearán cuatro categorías en las que se clasificarán los parados: de la A, los que tienen más posibilidades de encontrar trabajo, a la D, los que menos.

El Ministerio de Empleo clasificará a los desempleados en grupos con una herramienta informática

Esta medida, que se pondrá en marcha por exigencia de Bruselas, recogerá todo tipo de datos del demandante de empleo y en función de esos datos, medirá que probabilidad tiene de encontrar trabajo a corto (3 meses), medio (6 meses) y largo plazo (12 meses). Después, se crearán cuatro categorías en las que se clasificarán los parados: de la A, los que tienen más posibilidades de encontrar trabajo, a la D, los que menos.  


El Ministerio de Empleo creará una herramienta informática que permitirá clasificar a los parados en función de su perfil, y a partir de ese diagnóstico tomar medidas para reducir la tasa de paro, según informa El País.

 

Esta medida, que se pondrá en marcha por exigencia de Bruselas, recogerá todo tipo de datos del demandante de empleo y en función de esos datos, medirá que probabilidad tiene de encontrar trabajo a corto (3 meses), medio (6 meses) y largo plazo (12 meses). Después, se crearán cuatro categorías en las que se clasificarán los parados: de la A, los que tienen más posibilidades de encontrar trabajo, a la D, los que menos.

 

A partir de entonces, Empleo estudiará qué medidas tomar con cada empleado, con un itinerario personalizado en función de sus necesidades. Así, habrá medidas como reorientarlo a que cambie de sector por ser muy difícil reinsertarlo en el suyo. También habrá cursos de formación sobre temáticas en las que el demandante no tenga puntos fuertes, se le podrá poner en contacto con agencias de colocación o darle experiencia con prácticas con incentivos a la contratación. [Solicita información sobre cursos de formación a distancia]

 

Según El País, ya se han producido encuentros entre el Ministerio y las comunidades, que tienen las competencias en materia laboral, para la implantación de esta herramienta.

 

Puedes leer el artículo completo de El País aquí.

Y si quieres obtener información de cómo sellar el paro a través de internet, tienes toda la información en este enlace.



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Comentarios
  1. User Avatar
    Manuel García Casado
    24/10/2016 a las 02:36 Responder

    ¿Pero es necesario implantar este sistema (programa y proceso) cuando el estado tiene todos nuestros datos?
    Es más sencilla la cosa:
    1. Nos quedamos en el paro.
    2. Vamos a la oficina y nos apuntamos.
    2.1. RELLENAMOS CV general con el empleado que nos atienda (más completo que actualmente).
    3. OBLIGATORIO: Nos entregan itinerario a realizar desde que nos apuntamos, obligaciones, derechos, estatuto de los trabajadores, Estatuto de autonomos…
    4. Pasamos por el departamento de prestaciones (obligatorio debería ser tengamos o no luego derecho a prestaciones, etc).
    4.1. Nos informen de todo y por escrito.
    5. DEPARTAMENTO ESTUDIO/SEGUIMIENTO PERSONAL (NUEVO/OBLIGATORIO): ITINERARIO PARA RECICLARSE.
    5.1. Se estudia nuestros conocimientos a fondo, que necesitamos mejorar…
    5.2. Estudio básico PSICOLÓGICO para ORIENTAR MEJOR NUESTRO RECICLAJE.
    5.3. APUNTARNOS a que tipo de trabajos optamos (todos/específicos…)
    5.4. CURSOS OBLIGATORIOS: 1º UNO OBLIGATORIO PARA TODOS (el mismo y básico para todos). 2º CURSO ESPECÍFICO sobre lo que trabajó (reciclarse)y CURSO PARA MEJORA.
    6. MIENTRAS COBRAMOS EL PARO “NOS DAN UN TRABAJO EN UNA EMPRESA”: 1º HORAS A REALIZAR según lo que cobremos o jornada completa (parte sueldo paro y resto la empresa). 2º Seguimiento, sellado del paro, cursos, etc. mientras se trabaja si se ve necesario.
    7. MIENTRAS NO COBRAMOS PARO (POR NO CORRESPONDER O ACABÁSENOS): RECICLAJE CONTÍNUO CON CURSOS, TALLERES…
    8. CONTROL DE OFERTAS DE EMPLEO A QUE NOS MANDAN.
    9. Y MÁS…

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