El mercado laboral sigue cargado de luces y sombras. Está claro que todavía no vemos la luz al finall del túnel pero hay datos que nos permiten albergar alguna esperanza si hacemos caso a este estudio que publica hoy el diario ABC. En él se dice que los próximos meses, de los pocos movimientos positivos que lleven a cabo los responsables de recursos humanos consultados durante el último semestre de 2009, sólo se beneficiarán los especialistas en compras, finanzas, TI e ingeniería, áreas para las que buscarán técnicos -en un 20%, porcentaje bastante superior al que nos hemos acostumbrado este año- y mandos intermedios. Otros ámbitos como el de personal, el de producción o el de servicio al cliente, más estables en la crisis que ahoga a muchos, empezarán, por el contrario, a perder fuelle.

Las empresas contratarán a profesionales a los que la crisis les haya agudizado el ingenio, y la mano izquierda. Para ellos y para los que aún no les haya llegado esa inspiración, un par de claves: los consultados centrarán su búsqueda de candidatos a través de Internet, referencias y recomendaciones personales. La gran noticia en este apartado no es para el candidato, sino para la industria que genera el mercado del empleo; los cazatalentos aumentarán su actividad esta primavera, y una de cada cuatro empresas recurrirá a ellos para encontrar directivos.