Es uno de los términos que está de moda entre aquellos que saben de las técnicas para buscar trabajo y le llaman "marketing personal". Al fin y al cabo, vivimos en un mundo en el que todo se compra, todo se vende y es necesario destacar. Algo parecido nos ocurre a aquellos que vamos buscando empleo. En estos momentos, la competencia es mayor y también nosotros tenemos que destacar por encima de otros competidores. Hemos hablado con Gabriel Sarmiento, socio consultor de Suma Marketing, para que nos de algunas claves sencillas pero imprescindibles a la hora de vendernos a nosotros mismos.
Como podéis escuchar en el video que acompaña esta información, Gabriel Sarmiento nos explica que es importante tener en cuenta que la técnica de marketing, o de venta de uno mismo, debe comenzar desde el momento en el que redactamos el currículum. A este respecto, nos aconseja que hagamos un análisis de nosotros mismos, que conozcamos exactamente cuáles son nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades para empezar a construir a partir de ahí nuestra "hoja de vida", como también le llaman algunos. En este proceso, deberemos tener presentes estos puntos:
- Planificar a quién puedes enviar el currículum
- Cómo consigo una presentación atractiva
- A qué puestos profesionales voy a optar
Después llegamos al momento de la entrevista de trabajo, si hemos tenido esa suerte. Es un momento clave, ya os hemos comentado los principales detalles pero Gabriel Sarmiento nos ofrece tres consejos clave en el proceso de marketing personal:
- No considerar al entrevistador como un oponente, aunque las preguntas en ocasiones nos pongan en un aprieto, ni tampoco perder la compostura si nos generan un clima de excesiva confianza
- Hablar con seguridad, hay que dar la impresión de saber de qué estamos hablando y sobre todo, si se trata de uno mismo. Para ello es imprescindible conocer muy bien tu currículum
- No mentir. Ninguna estrategia de marketing se puede basar en la mentira, puesto que termina por fracasar.
En estos tiempos nuevos que corren, nos podemos encontrar con otras dos fórmulas en el proceso de selección. En la entrevista telefónica, el responsable de Suma Marketing se muestra partidario de realizarla cuando sea un buen momento, es decir, que no haya ruidos ni perturbaciones que resten concentración en la conversación. "No hay que tener miedo a posponer la entrevista si de repente nos llaman y estamos en plena calle por citar un ejemplo".
Y otra posibilidad a la que nos podemos enfrentar es la dinámica de grupo. Aquí, Gabriel Sarmiento afirma que se valoran dos cosas fundamentalmente:
- La capacidad del individuo para conectar con otras personas
- La capacidad de llegar a acuerdos con los demás ya que no gana el que siempre trata de llevar la razón.