Esta situación se refleja en un reportaje que publica hoy el diario El País en la que se recoge por ejemplo unas declaraciones de la responsable de Adecco Profesional, Susana Sosa quien afirma que "en algunas comunidades, como en Madrid, hace dos años había prácticamente pleno empleo en algunos sectores. Se ofrecían muchas veces sumas enormes a los recién licenciados, por lo que encontrar a becarios para muchas compañías era una odisea", Por ejemplo hace un par de años los estudiantes podían elegir una empresa con horario intensivo en lugar de una con jornada partida. Ahora eso es prácticamente imposible.

Así por ejemplo han surgido iniciativas como la que impulsa la consultora People Matters que se denomina Recruiting Erasmus en la que diversas empresas están dispuestas a contratar a estudiantes que se encuentran estudiando en el extranjero. El 56 por ciento de los estudiantes que se apuntan a la iniciativa, se muestran dispuestos a aceptar una beca. De hecho, alguna de las empresas participantes ha recibido un número de solicitudes cuatro veces mayor que hace tan sólo dos años.

Una situación similar se produce en las becas que ofrece a los posgrados la Fundación Cajamadrid. En 2006 había 500 solicitudes y este año se acaba de cerrar la inscripción con 1.100 aspirantes a una de estas becas. En la Fundación La Caixa aún se puede solicitar una de las 217 becas que ofrecen para posgrado. Este año han añadido algunos destinos europeos nuevos. Si en 2009 ya recibieron el 16% más de solicitudes, este año previsiblemente tendrán una buena montaña más de aspirantes con mucho talento.

Otras becas menos conocidas, pero muy bien pagadas y con gran prestigio internacional, también han registrado un aumento de la demanda. Es el caso de las becas de la Comisión Fulbright, por ejemplo, promovidas por el Gobierno de Estados Unidos (y en España apoyadas por el Estado, algunas comunidades autónomas y varias empresas). Hay que competir con otros estudiantes de todo el mundo pero en España hay cien solicitudes más este año.